妇女之家

德化县妇联健全“五项制度”加强干部队伍建设

发布时间2017年7月20日  来源:德化县妇联  阅读369次

   一是建立绩效考核制度。完善机关干部内部差异化绩效评估制度,将绩效考评细化为工作任务轻重、效率高低、完成质量、创新情况、遵守制度等五方面内容,实行周汇报、月小结、季考评、年考核的评价机制,已召开汇报会16次,撰写小结8篇,公开通报项目进度3次。二是建立挂钩联系制度。实行县妇联班子成员每人挂钩3-6个乡镇,乡镇妇联专兼职正副主席每人挂钩2-5个村,不定期到乡镇、村开展调研、精准帮扶、指导妇联改革工作,共走访12个乡镇56个村,协调解决疑难问题14个,慰问贫困妇女85人。三是建立直接联系制度。推行妇联干部直接联系妇女群众微信工作法,扩大妇女群众“朋友圈”,实行每位妇联干部经常性联系所在乡镇、村妇女群众50人以上,建立妇联干部、妇联常委、妇联执委及各协会、企业、贫困妇女等“一呼百万”好姐妹群45个。四是建立主席轮值制度。制定时间表,推行村(社区)、片区妇联专兼职副主席每三个月轮流主持工作,轮值期间至少组织一次主题活动。五是建立窗口轮班制度。在乡镇驻城区便民服务中心(流动妇女之家),设立妇女服务窗口,每月10日、20日定期安排3-5名执委入驻值班,按挂钩联系村集中为进城妇女提供服务,已帮助15名流动妇女提供就业岗位。(德化县妇联)

泉州妇联网 泉州市妇女联合会 版权所有   备案号:闽ICP备14008063号
Copyright 2005-2008 qzwomen.com All Rights Reserved.

您是第:6158286 位访问者